Notícies

El sofà s'amplia per donar la benvinguda als nouvinguts, i Taijin es reuneix d'arreu del món. Recentment, llicenciats destacats de moltes universitats d'arreu del món van arribar a l'empresa per iniciar un nou viatge a la vida. L'empresa organitza simposis d'orientació, formació centralitzada, desenvolupament a l'aire lliure i altres sèries d'activitats per ajudar els nouvinguts a completar la transició de rol del campus al lloc de treball.

1.Condensació del poder del Taijin | Transformació i millora

La celebració d'un simposi de nous empleats cada any és la tradició de Taijin Xinneng i també és la "cerimònia d'entrada" per als nous empleats. El president de la companyia, Feng Qing, va mantenir una conversa de grup profunda i cordial amb els nous empleats. La reunió va començar oficialment amb la presentació de nous empleats. Posteriorment, representants dels joves empleats de l'empresa van compartir una sèrie d'històries de creixement com ara els seus propis viatges i com oferir productes i serveis d'alta qualitat per ajudar els nous empleats a canviar la seva mentalitat i millorar la seva eficiència laboral. Al final del simposi, Feng Qing va presentar "tres requisits i tres expectatives" als nous empleats, animant-los a establir grans aspiracions d'acord amb la visió de l'empresa, observar estrictament la disciplina i desenvolupar un estil excel·lent, aprendre amb una ment oberta. , s'esforcen per millorar les seves habilitats integrals i entengui els punts clau que les oportunitats de creixement de Taijin són ser una persona de Taijin que tingui ideals, s'atreveixi a assumir la responsabilitat, sigui capaç de suportar les dificultats i treballi dur.

2.Comprendre l'arquitectura Taijin | ensenyar i conèixer-se

Per tal que la gent nova entengui ràpidament Taijin New Energy, l'empresa organitza una formació intensiva d'un dia. El director general Kang Xuanqi va pronunciar un discurs de benvinguda als nous empleats. Els departaments rellevants van realitzar cursos de formació com ara "Pla de desenvolupament i visió general de l'empresa" i "Sistema i filosofia d'R+D de l'empresa" per conèixer la història de desenvolupament de l'empresa, negoci principal, cultura corporativa, sistema d'informació, etc. explicació detallada.

L'empresa organitza els nouvinguts per visitar diverses plantes de producció. Les noves persones tenen una comprensió més intuïtiva del negoci de l'empresa, i els empleats de producció de primera línia també donen la benvinguda als nous companys que s'uneixin a Taijin i els animen a dedicar-se a la formació i a integrar-se a la família Taijin tan aviat com sigui possible.

3.Ampliar l'esperit de Taijin | Experiència·Hehe

Taihe treballa junts per escriure un nou capítol, i Jin Cheng està connectat amb el mateix cor i somni. Els nouvinguts van lluitar amb la calor abrasadora de l'estiu per rebre un entrenament integral de desenvolupament de qualitat i van aconseguir una integració trencadora en forma d'un petit equip. Van experimentar un entrenament d'escalada per vèncer la por, la transmissió de codi per millorar l'eficiència de la comunicació i l'escalada humana per posar a prova el treball en equip, etc., millorant les seves capacitats de treball en equip. , promoure la comunicació entre gent nova i construir un equip més eficient.

Quan els nous empleats de Taijin entren al lloc de treball, són com el sol naixent, el brot de brots i el pèl nou d'una fulla. És el període clau de lluita perquè la carrera salpi. Amb noves oportunitats, nous nodes i noves esperances, la gent de Xintaijin tindrà en compte la missió de "la innovació contínua per aconseguir clients, enfortir l'empresa, enriquir la gent i beneficiar els empleats", i practicar-la amb un esperit emprenedor, perseverança, i l'actitud de mantenir-se junts a través del gruix i el fi. Les excel·lents habilitats ajudaran a l'empresa a assolir la seva visió de "esdevenir un líder global en solucions i serveis complets d'electròlisi verd i intel·ligent" tan aviat com sigui possible.